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INFOTEC y Huawei lanzan el Programa de Desarrollo de Talento IA 1000 para impulsar la innovación en Inteligencia Artificial

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INFOTEC, Centro de Investigación e Innovación en Tecnologías de la Información y Comunicación, se complace en anunciar la colaboración estratégica con Huawei, líder mundial en tecnologías de la información y comunicación para el lanzamiento del Programa de Desarrollo de Talento IA 1000. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo potenciar el conocimiento y las habilidades en Inteligencia Artificial (IA) de mil profesionales en México.

 

El Programa de Desarrollo de Talento IA 1000 es una iniciativa conjunta que refleja el compromiso de ambas organizaciones con el impulso de la innovación tecnológica en el país. INFOTEC y Huawei reconocen la importancia estratégica de la IA en la actualidad y su potencial para transformar diversos sectores.

 

En la primera fase consta de un curso virtual de aproximadamente 40 horas, en donde contarán con actividades de reforzamiento como el aula virtual, con una duración también de 40 horas, con el objetivo de prepararte para obtener la certificación. Los 100 mejores resultados del examen obtienen la oportunidad de viajar a China a seguirse capacitando durante 2 semanas.

 

El puntaje mínimo será de 600 puntos para poder obtener la certificación. Para participar en el programa de intercambio a China será necesario estar entre los 100 puntajes más altos obtenidos en el examen de certificación.

 

A través de este programa, se ofrecerán oportunidades de formación avanzada en IA, abarcando desde los fundamentos hasta aplicaciones especializadas. Los participantes tendrán acceso a expertos de renombre, recursos de vanguardia y experiencias prácticas que les permitirán desarrollar habilidades sólidas en este campo en constante evolución.

 

Esta alianza estratégica representa un hito significativo en el impulso de la tecnología en México. El Programa de Desarrollo de Talento IA 1000 no solo fortalecerá las capacidades individuales, sino que también contribuirá al crecimiento del ecosistema de innovación en el país.

 

La IA es una fuerza motriz para la cuarta revolución industrial, y este programa abrirá nuevas perspectivas para profesionales mexicanos, impulsando el desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles.

 

El Programa de Desarrollo de Talento IA 1000 refleja la visión compartida de INFOTEC y Huawei para contribuir al desarrollo tecnológico y económico del país, promoviendo la excelencia en la formación de profesionales en el campo de la Inteligencia Artificial.

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Presentan la nueva versión de Google Finance impulsada por IA

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Google anunció hoy el lanzamiento global de la nueva versión de Google Finance, una plataforma completamente rediseñada e impulsada por inteligencia artificial que busca transformar la manera en que las personas acceden, entienden y siguen la información financiera.

Tras su implementación inicial en Estados Unidos e India, esta nueva experiencia comenzará a expandirse en las próximas semanas a más de 100 países, incluyendo México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile, y estará disponible en idiomas locales para facilitar el acceso a información financiera relevante en cada región.

La nueva versión de Google Finance integra herramientas avanzadas que permiten a los usuarios tener un asistente inteligente y explorar los mercados de forma más profunda, intuitiva y personalizada:

Investigación potenciada por IA: Los usuarios podrán realizar preguntas sobre temas financieros complejos o acciones específicas y recibir respuestas integrales generadas por inteligencia artificial, acompañadas de enlaces para profundizar en la información.

Visualizaciones avanzadas: La plataforma incorpora nuevas herramientas de gráficos que van más allá del rendimiento básico, incluyendo indicadores técnicos como medias móviles y gráficos de velas japonesas.

Inteligencia en tiempo real: Un feed de noticias renovado, junto con datos ampliados sobre productos básicos y criptomonedas, permitirá a los usuarios mantenerse informados conforme evolucionan los mercados.

Ganancias en vivo: Ahora será posible seguir las llamadas de resultados corporativos mediante audio en vivo, transcripciones sincronizadas y estadísticas generadas por IA.

Con este lanzamiento, Google refuerza su compromiso de acercar herramientas financieras más accesibles, comprensibles y útiles para personas en todo el mundo, independientemente de su nivel de experiencia en el tema.

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El nuevo Google Pixel 10a llega a México este 19 de marzo

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Tras su reciente presentación global, Google anuncia oficialmente la llegada a México del nuevo Google Pixel 10a, el dispositivo de la serie A más duradero y sustentable hasta la fecha.

Este equipo, diseñado para democratizar la inteligencia artificial de Gemini y las herramientas fotográficas de nivel profesional, estará disponible en nuestro país a partir del próximo jueves 19 de marzo de 2026.

Precios en México:

Los usuarios podrán elegir el Google Pixel 10a en cuatro atractivos colores exclusivos de la Serie A (Lavanda, Frambuesa, Gris Niebla y Obsidiana) en las siguientes versiones:

  • Modelo de 128 GB: $11,999 MXN

  • Modelo de 256 GB: $14,499 MXN

 

¿Por qué elegir el Google Pixel 10a?

  • Diseño y durabilidad: Pantalla Actua ultrabrillante de 6.3 pulgadas con Gorilla® Glass™ 7i, certificación IP68 y fabricado con la mayor cantidad de materiales reciclados en la historia de la Serie A.

  • Rendimiento e IA: Impulsado por el procesador Google Tensor G4 y 8 GB de RAM, con Gemini Live y Gemini integrado nativamente para facilitar tu día a día.

  • Cámara excepcional: Sistema dual (48 MP y 13 MP ultra gran angular) respaldado por IA con funciones inéditas en la serie A como Toma Perfecta Automática, Agrégame y Editor Mágico.

  • Inversión a largo plazo: Batería de más de 30 horas de duración y siete años de actualizaciones garantizadas de sistema, seguridad y Pixel Drops, además del nuevo Android 16.

Promoción especial de lanzamiento

Para celebrar su llegada a México, los usuarios podrán aprovechar una promoción exclusiva: en la compra de un Google Pixel 10a llévate de regalo unos Google Pixel Buds 2a a través de nuestros socios comerciales*.

*El periodo de vigencia y los términos y condiciones específicos de la oferta serán dados a conocer directamente por nuestros socios comerciales participantes.

Puedes adquirir el Google Pixel 10a en preventa a partir de hoy, 12 de marzo, a través de socios comerciales participantes. La vigencia, disponibilidad y términos y condiciones de esta preventa son establecidos por cada distribuidor; consulta directamente sus canales oficiales para más información.

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Un tercio de los mexicanos nunca ha cambiado sus contraseñas en el trabajo

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En un contexto donde las amenazas digitales evolucionan cada día, las contraseñas siguen siendo una de las primeras líneas de defensa de las empresas, pero también uno de sus puntos más vulnerables. De acuerdo con el estudio Lenguaje Digital de Kaspersky, uno de cada tres empleados en México (37%) reconoce que nunca ha cambiado la clave de acceso a la red corporativa, mientras que un 40% afirma que solo lo hace cuando la organización se lo exigeSi bien un 50% indica que renueva sus credenciales cada 3 a 6 meses, una práctica positiva, este hábito aún no se encuentra plenamente adoptado de forma transversal en el entorno laboral de la región.

Se trata de una realidad que desafía a las empresas, no solo del país, sino de toda la región: las contraseñas débiles o reutilizadas continúan siendo una de las principales puertas de entrada para los ataques en entornos corporativos. Los ciberdelincuentes aprovechan estos errores principalmente a través de ataques de fuerza bruta, una técnica utilizada para intentar acceder a una cuenta o sistema probando de manera automática una gran cantidad de combinaciones de contraseñas hasta encontrar la correcta. Se trata de un ataque que suele apoyarse en programas que utilizan miles de intentos en pocos segundos y es especialmente efectivo cuando se usan claves débiles, repetidas o fáciles de adivinar.

Otra técnica que sigue siendo utilizada para atacar a las empresas son las campañas de phishing, en las que engañan a empleados para que entreguen sus datos de acceso en sitios o correos falsos que imitan servicios legítimos. En ambos escenarios, el uso de contraseñas simples, predecibles o repetidas amplifica el impacto de los ataques y facilita el acceso no autorizado a los sistemas internos.

Las consecuencias de esta mala gestión de credenciales de acceso pueden ser graves para las organizaciones. Una contraseña débil puede derivar en accesos no autorizados y robo de información sensible, como datos de clientes, contratos o documentación estratégica. Además, si los atacantes comprometen cuentas clave, pueden provocar interrupciones operativas, bloquear sistemas, alterar procesos o desplegar malware, generando pérdidas económicas y afectando la continuidad del negocio. A esto se suma el daño reputacional y los riesgos legales, ya que una filtración de datos puede deteriorar la confianza de clientes y socios, además de exponer a las empresas a sanciones por incumplimiento de normativas de privacidad y protección de datos.

“Es seguro afirmar que la mayoría de los colaboradores en las empresas públicas y privadas apenas cumplen con los requisitos básicos para las contraseñas que usan en el trabajo. Es deber de las organizaciones educarlos y exigirles de forma sistemática que usen contraseñas complejas, las cambien frecuentemente y que no las repitan en sitios diferentes o ajenos a los sistemas corporativos”, señaló Claudio Martinelli, director general de las Américas en Kaspersky.

En el marco del Día Mundial del Cambio de Contraseñas, los expertos de Kaspersky recomiendan a las empresas:

  • Establecer una política de uso de contraseñas para los empleados de todos los niveles: los equipos de TI deben definir plazos y fechas claras para cambiar las claves de acceso, por ejemplo, modificarlas al menos cada seis meses. También es recomendable ofrecer recomendaciones de cómo crear una contraseña segura: que incluya letras, números y símbolos especiales y tenga al menos 15 caracteres.

  • Activar la autenticación multifactor en todas las cuentas y accesos críticos: de esta manera, incluso si una contraseña se filtra o es adivinada, el segundo factor ayuda a bloquear accesos no autorizados, por ejemplo, en un correo corporativo, herramientas de colaboración y plataformas en la nube.

  • Ofrecer a empleados de todos los niveles, capacitaciones de ciberseguridad: para mitigar riesgos, es necesario mantener informados a los colaboradores sobre las nuevas técnicas utilizadas por los cibercriminales para que no caigan en sus trampas. Cursos de formación dedicados, como los que se ofrecen en Kaspersky Automated Security Awareness Platform, instruyen sobre estos temas y otras prácticas de seguridad.

  • Proteger la red corporativa: blinda a tu empresa con una plataforma de seguridad viable y segura. El portafolio de Kaspersky Next ofrece tecnología de aprendizaje automático y protección avanzada de endpoints al mismo tiempo que identifica amenazas emergentes y vulnerabilidades en la nube.

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